J9/ Les centres en Design Humain : définis ou non ? Impact

« A quoi correspondent les couleurs et les centres blancs dans mon bodygraphe ? Qu’est-ce que ça veut dire ? »

C’est une question fréquente chez ceux qui découvrent le Design Humain. La coloration des centres en Design Humain correspond à leur définition. Un centre blanc (non défini ou ouvert) est une zone de réceptivité, captant et amplifiant l’énergie des autres. Un centre coloré (défini) constitue, quant à lui, une source stable d’énergie et d’expression. Ces centres énergétiques qu’ils soient définis ou non définis jouent un rôle essentiel dans notre perception du monde, nos décisions et nos interactions.

Alors, comment ces différentes configurations influencent elles notre quotidien ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article.

1. Qu’est-ce qu’un centre énergétique en Design Humain ?

Les centres en Design Humain sont des zones énergétiques représentant différentes fonctions physiques, mentales et émotionnelles. Ils influencent :

• Notre façon de penser, ressentir et agir.
• Nos relations et notre rapport au monde.
• Nos schémas comportementaux.
• Nos prises de décisions.

C’est la configuration de ces centres qui détermine le Type en Design Humain, la Stratégie, l’Autorité intérieure, la Signature et le thème du Non Soi. Si vous n’êtes pas familiers avec ces termes, je vous invite à consulter les premiers articles de mon défi en cliquant sur les différents liens.

Chaque centre peut être défini (coloré sur votre charte) ou non défini (blanc). Cette distinction est essentielle pour comprendre comment nous interagissons avec notre environnement et dans quelles zones nous sommes plus perméables aux énergies des autres et susceptibles d’être conditionné

2. Pourquoi y a-t-il 9 centres au lieu de 7 ?

Le Design Humain propose une vision élargie du système énergétique humain en identifiant 9 centres, contrairement aux 7 chakras traditionnels. Cette distinction découle d’une évolution de notre structure énergétique. Selon Ra Uru Hu, fondateur du Design Humain, l’humanité est passée d’une configuration à 7 centres à une configuration à 9 centres, reflétant une transformation vers une conscience plus développée et une complexité accrue de l’expérience humaine.

Les 9 centres du Design Humain sont :

1. Centre de la Tête : Inspiration, questionnements et pression mentale.
2. Centre Ajna : Traitement des idées, opinions et concepts.
3. Centre de la Gorge : Communication et manifestation.
4. Centre G : Identité, amour et direction.
5. Centre du Cœur (ou Ego) : Volonté, motivation, ego, estime de soi.
6. Centre du Plexus Solaire : Émotions et sensibilité.
7. Centre Sacral : Énergie vitale, créativité et reproduction.
8. Centre Splénique : Intuition, instinct de survie et santé.
9. Centre de la Racine : Stress, pression et pulsion à l’action.

Les portes du Design Humain

Chacun de ces centres est associé à des portes, au nombre de 64, qui correspondent aux 64 hexagrammes du I Ching. Ces portes représentent des traits spécifiques ou des potentiels énergétiques. Par exemple et en très très bref :

• Porte 1 : Créativité.
• Porte 2 : Direction intérieure.
• Porte 3 : Innovation.
• Porte 4 : Formulation de réponses.
• Porte 5 : Rythme naturel.
• Porte 6 : Résolution de conflits.
• Porte 7 : Rôle de leadership.
• Porte 8 : Contribution individuelle.
• Porte 9 : Focus détaillé.
• Porte 10 : Amour de soi.

Pour une description plus complète des 64 portes, je vous conseille de vous référer à ce livre.

3. Définis ou non définis : quelle différence ?

La couleur d’un centre sur votre charte vous indique si cette fonction est une énergie stable et constante en vous, ou si elle est influencée par votre environnement.

Les centres définis (colorés)

• Fonctionnent de manière stable et prévisible
• Émettent une énergie propre, qui influence et impacte les autres
• Représentent des caractéristiques constantes dans votre personnalité

Exemple : Si votre Centre de la Gorge est défini, votre manière de vous exprimer est fixe et vous avez un style de communication bien à vous.

Les centres non définis (blancs)

• Fonctionnent de manière variable et réceptive
• Absorbent et amplifient l’énergie des autres, sont impactés par l’énergie des autres, ce qui peut créer de la confusion
• Peuvent devenir des sources de sagesse… ou de conditionnement

Exemple : Si votre Centre Émotionnel est non défini, vous ressentez très fortement les émotions des autres et pouvez avoir du mal à différencier ce qui vous appartient de ce qui vient de l’extérieur. Vous pouvez avoir tendance à fuir ou vous couper des émotions car ce que vous ressentez est amplifié et difficilement supportable. Avec une connaissance approfondie de votre propre façon de percevoir et vous diriger à travers les émotions, vous pouvez devenir quelqu’un d’extrêmement empathique, capable d’aider les autres à mieux comprendre et vivre leurs émotions.

Les centres ouverts (blancs, sans aucune porte activée)

• Aucune porte d’entrée = aucun filtre pour saisir l’énergie qui vous traverse
• Extrême réceptivité aux influences extérieures.
• Grand potentiel de sagesse si bien utilisés.
• Risque de suradaptation et de perte d’authenticité

Avoir beaucoup de centres non définis ne signifie pas être faible ! Cela vous rend plus ouvert et capable de comprendre profondément les autres.

4. Comment les centres nous impactent au quotidien ?

Nos centres influencent nos décisions, notre énergie et nos relations. Voici quelques impacts concrets :

• Les centres définis : Vous fonctionnez de manière constante dans ces domaines, ce qui peut être une force… mais aussi vous rendre rigide si vous ne le faites pas en conscience.
• Les centres non définis : Vous êtes influencé par les autres et pouvez prendre des décisions qui ne vous ressemblent pas, surtout si vous ne connaissez pas votre propre fonctionnement.
• Le conditionnement : Avec un centre non défini, vous pouvez croire que vous devez fonctionner comme les personnes autour de vous, ce qui peut vous éloigner de votre véritable nature.

Exemple : Si votre Centre du Cœur n’est pas défini, vous pourriez avoir tendance à prouver constamment votre valeur…

5. Comment utiliser cette connaissance à votre avantage ?

Connaître vos centres vous permet de mieux gérer votre énergie et de sortir des pièges du conditionnement. Voici quelques conseils :

✅ Observez vos réactions : Où ressentez-vous de la pression ou du doute sur qui vous êtes ? Cela peut être un signe de conditionnement.
✅ Expérimentez votre propre énergie : Lorsque vous êtes seul(e), ressentez-vous une différence dans votre état émotionnel ou mental ?
✅ Apprenez à vous ancrer dans vos centres définis : Ce sont vos forces naturelles. Faites confiance à ces énergies pour vous guider.
✅ Prenez du recul sur vos centres non définis : Plutôt que de réagir instinctivement, demandez-vous si ce que vous ressentez ou pensez vous appartient vraiment.

Conclusion

Comprendre vos centres en Design Humain, c’est apprendre à mieux gérer votre énergie et vos interactions. Plutôt que de lutter contre votre nature, vous pouvez utiliser vos forces et vous libérer des influences extérieures qui ne vous appartiennent pas.

Quel centre vous intrigue le plus ?